Gelukkig werken voor iedereen

“Clients do not come first. If you take care of your employees, they will take care of the clients ” Richard Branson


People2Win gelooft stellig in bovenstaande quote. Winnen als organisatie doe je door goed voor je medewerkers te zorgen en ze je grootste fans te maken. People2Win helpt bedrijven en organisaties met het vergroten van werkgeluk van hun medewerkers om zo succesvoller te worden.

People2Win is trotse partner van het
HappinessBureau wat sinds 2015 actief het werkgeluk in Nederland en daar buiten aan het vergroten is. Door dit partnerschap is People2Win op de hoogte van de laatste onderzoeken en inzichten op het gebied van werkgeluk.

Wat is werkgeluk?
Werkgeluk  gaat over het hebben van werk waarbij je:

  • positieve ervaringen hebt, het echte werkplezier ervaart;
  • je kan doen waar je écht goed in bent;
  • voldoening ervaart in je persoonlijke ontwikkeling & groei;
  • weet hoe je in jouw werk bijdraagt aan een hoger doel (zingeving) 

Waarom is het belangrijk?
Onderzoek heeft bewezen dat bedrijven die op werkgeluk sturen vitale en energieke medewerkers hebben die zich gehoord voelen, die betrokken zijn, die innovatiever en productiever zijn en die de beste ambassadeurs zijn die een bedrijf zich kan wensen.

En verder?
En verder zorgt het ervoor dat het ziekteverzuim drastisch zal verminderen, personeelsverloop zal reduceren en mobiliteit zal toenemen. Daarnaast zal de klantervaring een stuk positiever zijn want blije medewerkers zorgen voor blije klanten. Stuur je op werkgeluk dan zal dit positief zichtbaar worden in je bedrijfsresultaat. Een blije klant is een klant die over je spreekt en je aanbeveelt bij anderen.

Waarom nu? Tijd voor werkgeluk!
We brengen 80000 uur in ons leven door op ons werk, meer dan dat we slapen(!) en realiseren ons steeds meer dat we deze tijd maar beter zo prettig mogelijk kunnen maken. Naast dat het goed is voor iedereen zijn er in de huidige economie een aantal punten waar werkgeluk een verbetering kan brengen:

  1. Werkstress is nog steeds beroepsziekte nummer 1 in Nederland. De kosten voor een burn-out lopen voor een werkgever lopen in een jaar op tot 120.000 Euro per persoon (Bron: ByeByeBurnout)
  2. Ondernemers ervaren verplichtingen bij ziekte en arbeidsongeschiktheid als belangrijkste knelpunt bij hun rol als werkgever. (Bron: MKB Nederland)
  3. Ministerie van SZW & MKB Nederland stimuleren MKB op het actief opnemen van Duurzame Inzetbaarheid in het ondernemersproces. Ondernemers zoeken naar manieren om productiviteit te verhogen en ziekteverzuim terug te dringen. (Bron: MKB Nederland)
  4. Leeftijdsgrens AOW is verhoogd naar 67.
    Mensen moeten langer doorwerken dan verwacht, niet iedereen is daar aan toe.
  5. Millennials zoeken een baan met zingeving en zijn minder geïnteresseerd in salaris dan generaties voor hen.

Geïnteresseerd? Laten we kennismaken..